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7月10日，騰訊控股（00700.HK）在香港聯交所發布的公告稱，公司董事會已經決議進行一項大規模的股權獎勵計劃——將授出818.1180萬股股份，獎勵共計1250名員工。

　　此次股權激勵可謂大手筆。以7月10日，騰訊控股收盤價90.3港元計算，此次用于激勵的股票總值達7.3億港元。據本報記者了解，區別于上市公司通常使用的期權激勵方式，此次騰訊股權激勵相當于一種“限制性增股”。

　　經5月13日舉行的股東大會授權，騰訊公司通過配發新股的方式授出818.1180萬股股份，約占該公司現有發行股本的0.453%，以及經配后繼續擴大的已發行股本的0.451%。

　　股份將由獨立受托人購入，認購款由騰訊公司支付，后經股東大會授權，該股份將分期授予獎勵員工。騰訊在公告中表示：“獎勵股份的歸屬期（授權日期），會因不同獎勵人士而有所不同。授予各獎勵人士的獎勵股份總額須視乎各獎勵人士的職位、經驗及表現而定。”

　　以騰訊現在約6000名員工計算，此次股權激勵惠及的1250名員工，約占員工人數的五分之一。以獎勵股票總值7.3億港元計算，平均每名受獎勵員工將獲得約60萬港元的股票。

　　有騰訊內部員工透露，騰訊此舉是獎勵表現突出的員工，所以并不是平均分配股票，而是根據個人業績和考核表現來分配。“公司里的核心業務骨干，表現好的員工，應該是此次獎勵比較集中的。”7月15日，一騰訊內部員工告訴記者。根據公告，騰訊的董事或主要股東不在本次股權激勵范圍。

　　自騰訊上市以來，股權激勵并非首次。此前最近一次股權激勵計劃始于2007年，為股票期權激勵，期限為十年，總計31457513股股份的購股權已獲授出。截至今年4月，已行權僅296170股。

　　“大家對騰訊未來一段時間的業績預期還是比較高的，對股價也比較有信心。”多位手握期權的騰訊員工告訴記者：“大家惜售的心態比較普遍。”

　　騰訊2009年一季度財報顯示，期內騰訊總收入為人民幣25.044億元(約合3.664億美元)，比去年同期增長74.8%。期內盈利為人民幣10.536億元(約合1.541億美元)，比去年同期增長94.4%。

　　與此相應，今年2月下旬，騰訊股價自45港元起步，一路飆漲，6月29日騰訊股價漲到94.55港元的歷史最高位。

　　騰訊CEO馬化騰在接受本報記者專訪時亦表示，部分早期員工由于過早的聚集了相當的財富，確實存在動力不足的問題。對后續員工進行有效的激勵，保持未來高速增長的關鍵，是騰訊此次實施股權激勵的目的。